Aktuality a publikace

Výpovědí z pracovního poměru se rozumí takový písemný dokument, který musí obsahovat náležitě vymezený zákonný důvod a sjednanou výpovědní dobu. Zaměstnavatel má povinnost, na rozdíl od zaměstnance, uvést vždy důvod skončení pracovního vztahu, kdy tyto důvody jsou uvedeny v §52 zákona č. 262/2006 Sb; zákoníku práce. V případě, že budou uvedené důvody v rozporu s tímto paragrafem, nebude zde uveden […]

Při určování ceny ojetého vozidla je velice důležitý jeho celkový stav, který je posuzován podle několika kritérií. Těmito kritérii není jen jeho technický stav a rok výroby, ale hlavně četnost jeho používání, tedy míra jeho ojetí. Čím více je vozidlo užíváno, tím rychleji ztrácí svou hodnotu na trhu s automobily. Aby prodejci zvýšili atraktivnost vozů s více […]

Dolní hranice sazby u správních deliktů byla zavedena teprve novelizací zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění platného ode dne 1.1.2012[1] v souvislosti se zvýšením horní hranice sazby. Dolní hranice sazby tehdy byla stanovena na 250 000 korun českých. Určení individuální výše pokuty, která bude osobě udělena za spáchání protiprávního jednání, je na zvážení příslušného správního […]

Institut střídavé péče je vedle svěření dítěte do péče jednoho z rodičů, nejčastěji matky, jednou z dalších možností uspořádání po rozvodových vztahů mezi rodiči a dětmi. Jedná se o formu pečování o dítě oběma rodiči, kdy se každý z rodičů stará o dítě přibližně po stejnou dobu v opakovaných časových intervalech. Délku časového období si mohou dohodnout sami […]